フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。

【前提】
　・1日の労働時間　8時間
　・月の標準時間　8時間×会社カレンダーの稼働日数
　・コアタイム　なし
　・清算期間　1ヵ月

【質問】
　・社員が有給休暇を取得した場合について
　例）　稼働20日　8時間以上の労働　出勤日すべて1時間
　　　　有給休暇取得　1日　休日労働　なし
　　　とした場合、以下のどちらが正しいでしょうか。

　Ａ.総労働時間（19日×8時間）+（19日×1時間）=171時間
　　月の標準時間　20日×8時間=160時間
　　残業相当分　171-160=11時間

　B.総労働時間（19日×8時間）+（19日×1時間）=171時間
　　有給休暇取得分　1日×8時間=8時間
　　月の標準時間　20日×8時間=160時間
　　残業相当分　171+8-160=19時間

現状「B」で処理しておりますが、有給休暇は実際の労働時間では
ないので、清算処理には計上しなくてよいのでは？という指摘が
あり、今回お聞きしております。（36協定等の時間外管理と同じ）

ご回答の程、宜しくお願いいたします。
（Aの処理で法的に問題がないか、という点が気になります）

投稿日：2019/08/19 18:07　ID：QA-0086207