昼寝・シエスタの導入について
弊社では昼寝、シエスタの導入を検討しています。
皆様の会社で導入した、または検討した事例がありましたら、
ぜひご教示ください。
具体的には、
①時間設定
②環境設備
③休憩中の勤怠(給与)の扱い
④好事例、悪事例
などをお教えいただきたいです。
何卒、宜しくお願い致します。
投稿日:2019/05/27 12:48 ID:QA-0084604
- タム総務さん
- 東京都/コンサルタント・シンクタンク(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
シェスタ制度
シェスタ制度の概要
時間帯
13-16,13-18等の時間内に任意で取得できるものとします。
中には、お昼休みを12-16までとし、16-20までを午後の就業時間とする例もあります。これはシェスタというより中休みです。
取得時間
定められていませんが、長いと逆効果ですので15分から30分以内でしょう
設備
机の上でうつぶせになることが多いようです
三菱地所社では専用の部屋があり、安楽椅子で仮眠をとれます(出所:「旬刊福利厚生」株式会社労務研究所 2019年3月下旬号)
給与
勤務時間内の休憩としてとらえ、勤務時間に含めています
投稿日:2019/05/29 05:00 ID:QA-0084636
相談者より
とても参考になりました、ありがとうございます。
お陰様で、社内の稟議を進めることができます。
引き続き、実際に運用されている方からのご意見も賜りたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
投稿日:2019/06/03 13:14 ID:QA-0084766大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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