高齢者の雇用保険取扱について
弊社の高齢者パートの雇用保険加入について御相談申し上げます。この高齢者パートは６４歳８ヶ月で採用され今まで４年間勤務して参りました。その間、雇用保険には加入しておりません。この４月より全パートの雇用保険加入手続きを進めております。この方は現在年齢が６８歳になっており６５歳を超えておりますので雇用保険には加入できないと思われますがその判断でよろしいでしょうか。御指導、よろしくお願い致します。
投稿日：2007/05/16 15:20 ID：QA-0008446
- *****さん
- 静岡県／その他業種（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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高齢者の雇用保険取扱について
雇用保険の加入の条件として、取得する際（条件に該当した日）に６５歳未満であるというのが条件ですので、お問合せのケースでは既に６８歳ということですので加入できないということになります。
投稿日：2007/05/22 11:16 ID：QA-0008482
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