ダブルワーク乙　労災休業給付について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現状では複数の会社で勤務されている場合でも、労災保険の給付は業務災害の生じた会社のみでの支給となりますので、十分な補償を受けられないことになります。そうした事もあって、将来的にはこうした運用が見直される方向で行政側でも検討が進められているというのが現状です。

従いまして、現行制度上での対応は難しいでしょうが、例えば4日程度の休業でしたら、会社側が任意で法定額を上回る休業補償の給付金を支給されるといった手法が考えられます。こうした給付金については給与とみなされず非課税所得となりますので、御社事情が許すようであれば検討される事をお勧めいたします。

投稿日：2019/03/29 00:15　ID：QA-0083394

相談者より

服部　様

いつも明解なお導きをありがとうございます。
将来的検討事案であること承知いたしました。
お勧めいただきました休業補償の内容にて検討させていただきます。
今後とも宜しくお願いいたします。

投稿日：2019/03/29 11:19　ID：QA-0083404大変参考になった