育児短時間勤務者について
いつもHPの掲載内容を参考にさせていただいています。
基本的なことで恐縮ですが、ふと疑問に思ったので質問させていただきます。
育児短時間勤務者（6時間/日）はパートタイム労働法に定める「短時間労働者」には当たらない
という認識ですが、あっているでしょうか？
第2条「この法律において「短時間労働者」とは、一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短い労働者をいう。」を見るとこれに該当するのではないか、という疑問がわいてきました。
ご回答いただきたくお願いいたします。
投稿日：2019/03/13 16:17 ID：QA-0083077
- korokoroさん
- 長崎県／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
パートタイマーと育児短時間勤務者の違い
▼パートタイム労働者は、「１週間の所定労働時間自体が通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」です。
▼これに対し、育児短時間勤務者は、「子供の養育のため、一定期間、勤務時間が短縮されている通常の労働者」です。
投稿日：2019/03/13 23:10 ID：QA-0083080
相談者より
ご回答ありがとうございます。
育児短時間勤務者はあくまでも「一時的」ということですね、理解できました。
投稿日：2019/03/14 09:06 ID：QA-0083082大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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