ＧＷ中の出勤日をどうするか

医療機関（夜勤なしのクリニック）の労務管理を担当している者ですが、４月２７日から５月６日まで続く１０連休にどう対応するか頭を痛めております。
１０連休中、１日以上はクリニックを開けるよう指導を受けており、開ける予定です。
また、休日の振替はせずに、出勤扱いにします。
国民の祝日は、就業規則上では休みとなっており、法定休日は日曜日となっております。
（土曜日は半ドンの出勤日となっております。）

（１）日曜日以外の祝日に出勤した場合と日曜日に出勤した場合とでは、時間外手当の計算方法が異なり
　　　ますか。異なる場合は、どう計算しますか。
（２）１ヵ月単位の変形労働時間制を採用しており、４月であれ５月であれ、総労働時間は仮に祝日に出勤
　　　したとしても、週４０時間の枠内に収まります。
　　　それでもやはり、時間外または休日出勤扱いとして、処理しなければならないのでしょうか。

以上、ご意見を受けたまわりたいと思います。

投稿日：2019/03/05 17:12　ID：QA-0082842