欠勤控除について

現在、弊社では欠勤控除を取り入れたく検討をしているのですが、可能かどうかお教え下さい。

勤務時間は１１時〜２０時（休憩１時間を含）
現状では、撮影班は東京都の最低賃金（最低補償額）プラス歩合制という給与形態となっています。
タイムカードはなく、撮影が明け方まで行なわれていたりするため、勤務時間の管理が出来ていないのが現状なのですが、通常出勤が出来る状況でも、「寝坊」で１７時に出勤してきたり、
体調不良なので会社へはいけないので「自宅作業」をします。といって出勤せず欠勤になっておらず、
満額支給しています。

かたや、事務管理職（固定給）のわたしは、体調不良で会社を休んで自宅作業をしていたとしても、
欠勤扱いとなり、
月給➗２２日＝日給額がマイナスになっています。

正直なところ不平等ではないのかなと思うのですが、例えば、病欠でも、使用でも休んだ場合は
１回につき「￥２,000」など給与から天引きは出来るのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2019/01/13 21:38　ID：QA-0081586