残業代について
弊社は年俸制で、年俸を12ヶ月で割った金額を月給として支払っています。先日、その年俸には20％の賞与が含まれているので、その20％の額を引いて残業計算をするように言われましたが、その考え方は労基法上問題はないでしょうか。
投稿日：2007/04/13 10:59 ID：QA-0008123
- *****さん
- 兵庫県／医薬品（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
年俸制の場合、たとえ「賞与」として区分されている場合でも、あらかじめ支給金額が確定している場合には、法律上の「賞与」に当たるとはみなされません。
従いまして、ご相談の件の場合に「賞与」と言われている部分を差し引いて残業代の計算をすることは認められませんのでご注意下さい。
投稿日：2007/04/13 11:17 ID：QA-0008124
相談者より
早速回答頂きまして、ありがとうございます。認められないことがはっきりしましたので、これまでの処理で支払いをしなければならない旨、説明します。ありがとうございました。
投稿日：2007/04/13 13:23 ID：QA-0033264大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問さ... [2008/06/24]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間... [2009/05/15]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の... [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質... [2017/02/28]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰し... [2017/06/07]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者... [2020/06/27]
-
深夜残業代計算について 本題のタイトルで一つ教えてくださ... [2021/10/04]
-
残業時間の計算について 当社では残業時間の計算が、男女に... [2010/01/19]
-
残業時間について 36協定で45時間までみなし残業... [2016/06/03]
-
時間外労働について 残業をした場合は、申請をすること... [2021/09/15]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賞与計算規定
一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
