休職期間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休職制度は個々の会社が任意に定めるものですので、計算方法も休職の規定の仕方によって自ずと違ってきます。

例えば休職を月単位で定め命じる場合ですと、当然ですが月単位での計算になります。
一方で、そのような休職の単位自体が規定されていなければ、休職事由の有無は通常日毎に変わるものと考えられますので、日数までカウントするのが基本となるでしょう。

従いまして、実務上日数での処理が面倒な場合は、制度上「月単位」で休職を命ずるような定めをすれば解決出来ます。

但し、月の半ばでもすぐ復職させる方が会社の利益になるケースも多いと思われますので、一律の期間設定にするよりは、状況に応じ会社のイニシアティブで柔軟に対応できる形にしておく方が望ましいといえるでしょう。

いずれにしましても、御社独自の考え方をふまえた上で、会社の不利益とならないような期間設定をされることをお勧めいたします。

投稿日：2007/04/05 23:00　ID：QA-0008056