派遣社員の契約終了理由について

総務での派遣社員について相談です。
就業から1年経過し、業務に取り組む意欲も高くほぼミスすることなくこなして頂いているのですが、業務内容や従業員に慣れてきたところで、他人の失敗を許せない、強い口調で対応するなどが目立ちはじめ、同部内の人間含め、明らかに冷たい態度をとるなど散見されるようになりました。
受付業務も担当していただくため、明るく、柔軟な対応ができる方という条件で来て頂いたのですが、就業当初こそ努力している姿が認められたものの、現在は、条件から離れており、派遣会社にも苦言を入れ、マナー講習など勧めてほしいと依頼しましたが、合うものがなかったため、当方で簡易的に、他の方も含め、勉強会を行ったりしましたが、効果なく、客観的に見て疑問に感じる態度について、直接注意をしたところ、このような時間は不毛だと言われる始末でした。
ただし、与えられた業務に関しては、問題なく、非常に助かっております。
感情的な部分で、上司もやりづらさを感じていることは一致しており、契約更新を悩んでおります。
直接の業務とは関係なく、協調性がないと言った理由で更新しないというのは、問題ないでしょうか。

投稿日：2018/11/02 07:41　ID：QA-0080156