無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

扶養配偶者が個人事業主となった場合

いつも大変参考にさせていただいております。

当社従業員の扶養の奥様が個人事業主として仕事を始めるとのことなのですが、年間の所得見積は健康保険も所得税も扶養の範囲内とのことです。

健保組合扶養認定の際、本人加入の条件とされている“労働時間が一般の従業員の3/4か否か”という点もチェックされますが、この方の場合、時間的な縛りがない為、その証明がありません。
扶養から外されてしまい、本人が国保加入しなくてはならなくなるのでしょうか？

また、所得税・住民税の扶養控除面では問題はないでしょうか？

ご教示の程、よろしくお願い致します。

投稿日：2007/03/24 17:18　ID：QA-0007939

人事管理

*****さん: 茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

関野　吉記: 代表取締役社長

ご回答させていただきます

いつもご利用誠にありがとうございます。

ご質問の件ですが、今現在はまだ健康保険も所得税も扶養の範囲内ということですのでそのまま扶養として給与算を行っても問題ございません。（ただし、健康保険は健保組合様が扶養と認定されればのお話です。）

今後、奥様の所得が扶養を超えた場合、その超えた時から扶養を外して給与計算をされることをお勧めいたします。（実際は年末調整で正しく計算いたしますが、この計算で不足額として徴収されるよりかは、実情に沿って計算をされるほうが本人にとってもわかりやすいかと思います。）

ご参考になりましたでしょうか。

投稿日：2007/03/26 09:44　ID：QA-0007940

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2007/03/27 10:52　ID：QA-0033192参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み