健診後の就労制限の告知について

いつも参考にさせて頂いております。

当社では健康診断後、産業医に健診結果を確認して頂き、就労に関する制限等の報告書を頂いております。

その際、就労制限対象従業員に伝えることはもちろんなのですが、実際に現場を指揮している上司（管理職層）への情報共有も必要になると思います。
そういった場合、告知をする順序として、

①従業員本人へ告知（その際に上司にも報告する旨伝える）
　↓
②本人確認後、上司へ伝え就労制限を依頼する
　※告知は人事課にて行う

以上のフローで問題ないでしょうか？
または、本人の確認なく上司へ伝える手順でも問題ないでしょうか？
さらに、どういった病状であるかということも上司へ伝えるべきでしょうか？

お尋ねばかりで恐れ入ります。
ご回答を宜しくお願い致します。

投稿日：2018/08/22 11:06　ID：QA-0078500