2019年4月施行の改正労基法の義務、罰則の関係について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について社内でも整理を行っているのですが、細かい点で確実に認識できていない点がありました。
当方の認識で相違ないかご質問させて頂きたく存じます。

【時間外労働の上限について】
①原則として1ヶ月45時間以内、1年360時間以内＝義務、罰則ナシ
②特別条項付36協定により、1ヶ月45時間を超える時間外労働ができる月数は６箇月以内＝義務、罰則ナシ
③特別条項付36協定を結んだ場合において、の時間外労働の上限
　１箇月100時間未満＝義務、罰則あり（６箇月以下の懲役、又は30万円以下の罰金）
　2～６箇月の平均80時間以内＝義務、罰則あり（６箇月以下の懲役、又は30万円以下の罰金）

【年次有給休暇】
①有給休暇の日数が10労働日以上の場合、5日の消化義務＝義務、罰則あり（30万円以下の罰金）

初歩的な内容で恐縮ですが何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/08/01 14:26　ID：QA-0078150