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社員旅行の日に有給休暇の一斉付与をあてることはできるか

社員旅行（費用は会社もち、強制力あり）にこれまで土曜日出勤のところを使って、土日で行っていました。従業員側から、金土にすることはできないのか？という要望が出されています。
１日は土曜日出勤のところをあてるのですが、金曜日を有給休暇の計画的付与を一斉に適用させることはできるのでしょうか。
会社が時季指定したところに業務をさせてはいけないということは知っていますが、社員旅行に行く場合はこれも違法になってしまうのでしょうか。
社員旅行は概ね好評で、社員は楽しみにしています。
来年度からの有給休暇取得義務化に伴って、計画的付与を増やそうと考えていますが、社員旅行に使うということはできるのかどうか知りたいです。

投稿日：2018/07/19 14:41　ID：QA-0077911

人事管理

もいちゃんさん: 神奈川県／医薬品（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

まず、社員旅行が強制力ありとあります。強制な場合には、社員旅行は勤務扱いということになりますので、有休をとって旅行に行くという概念は矛盾します。一斉付与ということもおかしいといえます。

投稿日：2018/07/19 18:03　ID：QA-0077916

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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業務命令

旅行参加が強制の場合、業務ですので有給は取れません。（恐らく休日勤務）給与対象となります。「強制」とは明確な指示はもちろん、暗に参加をしないことで不利になるような雰囲気もだめです。ここでのご説明では完全に業務となり、有給はふさわしくないと感じます。

投稿日：2018/07/19 21:05　ID：QA-0077919

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社員旅行を完全な自由参加にされることにより業務扱いを外すことで計画的付与が可能になります。（※費用は会社持ちのままで大丈夫です）

「社員旅行は概ね好評で、社員は楽しみにしています」という状況であれば、自由参加にされても大きく参加者が減るとは考え難いですし、逆に旅行に行きたくない少数派の方の自由も確保されますので、一石二鳥といえるでしょう。

投稿日：2018/07/19 22:52　ID：QA-0077925

回答が参考になった 3件

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