通勤電車不通

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、自然災害によるものですので労働者当人の判断で一方的に休まれた場合ですと通常賃金補償の義務まではございません。但し、当人から連絡を受けた後に会社で対応を決めるとすれば、特別の有給休暇とされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2018/07/17 11:17　ID：QA-0077855

相談者より

ご回答有難うございます。
大変参考になりました。

投稿日：2018/07/17 11:36　ID：QA-0077864大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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休業手当

本人から有給申請があればもちろん可能ですが、会社が片手に処理するのではなく、素早く出勤停止を決断し、休業手当など一律に決めるのも危機管理上は検討に値すると思います。

投稿日：2018/07/17 11:32　ID：QA-0077862

相談者より

有難うございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2018/08/05 23:11　ID：QA-0078246大変参考になった

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