通勤電車不通
相談させて頂きます。
先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしました。
その場合は欠勤・無給ではなく、特別休暇とし有給として良いのでしょうか。
投稿日：2018/07/14 22:11 ID：QA-0077834
- ranaさん
- 大阪府／その他メーカー（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、自然災害によるものですので労働者当人の判断で一方的に休まれた場合ですと通常賃金補償の義務まではございません。但し、当人から連絡を受けた後に会社で対応を決めるとすれば、特別の有給休暇とされるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2018/07/17 11:17 ID：QA-0077855
相談者より
ご回答有難うございます。
大変参考になりました。
投稿日：2018/07/17 11:36 ID：QA-0077864大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
休業手当
本人から有給申請があればもちろん可能ですが、会社が片手に処理するのではなく、素早く出勤停止を決断し、休業手当など一律に決めるのも危機管理上は検討に値すると思います。
投稿日：2018/07/17 11:32 ID：QA-0077862
相談者より
有難うございました。参考にさせて頂きます。
投稿日：2018/08/05 23:11 ID：QA-0078246大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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