通勤電車不通
相談させて頂きます。
先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしました。
その場合は欠勤・無給ではなく、特別休暇とし有給として良いのでしょうか。
投稿日：2018/07/14 22:11 ID：QA-0077834
- ranaさん
- 大阪府／その他メーカー（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、自然災害によるものですので労働者当人の判断で一方的に休まれた場合ですと通常賃金補償の義務まではございません。但し、当人から連絡を受けた後に会社で対応を決めるとすれば、特別の有給休暇とされるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2018/07/17 11:17 ID：QA-0077855
相談者より
ご回答有難うございます。
大変参考になりました。
投稿日：2018/07/17 11:36 ID：QA-0077864大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
休業手当
本人から有給申請があればもちろん可能ですが、会社が片手に処理するのではなく、素早く出勤停止を決断し、休業手当など一律に決めるのも危機管理上は検討に値すると思います。
投稿日：2018/07/17 11:32 ID：QA-0077862
相談者より
有難うございました。参考にさせて頂きます。
投稿日：2018/08/05 23:11 ID：QA-0078246大変参考になった
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