問題社員の妻の育児休業復帰と退職勧奨

育児休業中の社員について、ご教授願います。

社内結婚により夫婦で在籍しているのですが、営業社員であった夫に規則違反が見つかり、配置換えを行ったところ自己都合にて退職することになりました。
妻の方は現在育児休業中で、夫の違反発覚前に一年間の期日の後復帰することを連絡してきています。

夫は独立を画策していたようで、ゆくゆくは妻も会社を辞めさせて手伝わせるように考えていたようだということが漏れ伝わっています。
また、夫には窃盗に当たるような案件も見つかっており、大きく信頼を裏切られた形になっております。

会社としては、妻にも信頼を置ける状態ではなく、復帰してもらいたくないのが実際のところです。

このような場合、退職勧奨は可能でしょうか。
育児休業手当も退職のタイミングでどうなるのかを教えていただけたら、と思います。

なお、夫の違反発覚から今のところ、妻からは一切会社に連絡が有りません。

投稿日：2018/03/22 17:08　ID：QA-0075651