12月給与の支給もれの対応策について
いつも大変お世話になっております。
弊社の事業所内でお勤めの社員の方の12月分の給与の支給漏れが発覚しました。
勤怠の打刻が一日も行われておらず、給与ソフトが勤務なしと判断したためなのですが
本来は、各事業所などでの勤怠記録の確認が行われているはずでしたが
なぜか、スルーされてしまって、給与ソフトにデータが飛んでしまっております。
人為的ミスの部分は、今後の課題としておりますが、
本来12月に支払われるべき給与が支払われていないため
控除される税金や社保など対応をどのようにすべきなのか、ご教示いただきたく
ご相談させていただきました。
よろしくお願いします。
投稿日：2018/01/11 09:39 ID：QA-0074308
- 人事でしょ。さん
- 東京都／旅行・ホテル（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
未だ、12月経理締め日に間に合うかも知れない
▼ 寄りに寄って、12月度の支給漏れは厄介ですね。Ｈ29年の給与に入れておかないと、去年１年間の所得が変わってしまいます。
▼ まだ、１月中旬始めで12月経理締め日に間に合うかも知れないので、極力早く、次の方法を検討されれば如何がでしょうか。
● 現金で渡す。
● 12月中に渡したことにする。
● 12月の給与計算、年末調整をやり直す。
● 正しい明細書と源泉徴収票を本人に渡す。
● 今月中に提出することとなっている、給与支払報告書（各市町村）と合計表（税務署）は，
訂正後のものを使用する。
● 12月分の納税も終わっているので、この処理方法の是非に就き、税務署に説明、指示に従う。
投稿日：2018/01/11 18:24 ID：QA-0074319
相談者より
コメント遅くなり申し訳ありません。
大変参考になり、対応いたしまして
事なきを得ました。
ありがとうございました。
投稿日：2018/02/02 11:00 ID：QA-0074697大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
未だ、12月経理締め日に間に合うかも知れない（文言訂正）
▼ 回答済みの冒頭表示「寄りに寄って」は、正しくは「選りに選りに」です。失礼しました。
投稿日：2018/01/12 11:00 ID：QA-0074337
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2018/02/16 09:46 ID：QA-0074920参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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