パートタイマーの年次有給休暇の取得について
所定労働日数が週4日のパートタイマーが年次有給休暇を取得しようとする場合、所定労働日（曜日）に限って取得できるのか、所定外の日（曜日）の取得も認めなくてはならないのか。ということについてご教示願います。
投稿日：2017/11/13 15:51 ID：QA-0073447
- toyojinさん
- 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年休に限らず休暇が取得できるのは労働義務がある日のみとなります。
従いまして、曜日で出勤日が決まっている場合ですと、所定外の曜日で休暇を取得する事は出来ません。
投稿日：2017/11/14 19:35 ID：QA-0073464
相談者より
ご回答ありがとうございました。
はじめての投稿でしたのでこの方法で良いのか
わかりませんが、一言御礼申し上げます。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2017/11/15 17:17 ID：QA-0073482大変参考になった
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