賞与支払期間について

　ご質問させてください。
現在弊社では2007年1月より人事制度を変更するにあたり、給与体系も以下のとおり、変更しようとしています。

現行制度　→　月例給　+　基本賞与2回
新制度　　→　月例給（基本賞与2回分を月例給に盛り込む形にする）

しかし、弊社の基本賞与の支給期間（在籍期間）が、以下のとおりです。

夏季基本賞与　→　12～5月在籍期間対象　6月に支給
冬季基本賞与　→　6～11月在籍期間対象　12月に支給

実際のところ、賞与といってもある程度固定の金額で支払われている形であり、業績によって支給係数が変わる形ではありません。また、中途入社者に関しては、実際の在籍期間分のみ基本賞与として支払っています。
今回、2006年12月分の賞与の支給対象期間が宙ぶらりんになってしまうので、社員よりその分の1か月分の賞与を払ってほしいとの連絡がきてしまいました。
会社でも支払うべきか、支払わなくて大丈夫か、意見が分かれています。
通常は、どうなのでしょうか。
お教えいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2007/01/25 10:10　ID：QA-0007272