有休休暇と転勤休暇および業務外傷病について

複雑な状況で、どのように考えればよいかがわからずご相談です。
今年の１０月、単身赴任先から原任地に帰任する社員がいるのですが、
9月現在は有休を使って病気療養中です。
10月上旬までの診断書が提出されているのですが、さらに1か月ほど休みが
延びそうです。

つまり
10/1～10/13まで有休を使用して休み、
会社で与えられている5日間の転勤休暇を使用し、10/16～10/20まで休み、
それ以降を業務外傷病で休むことは、法的に問題はないでしょうか？

また、その場合、10/23以降の傷病手当金については、どういう計算ロジックに
なるでしょうか？

すみませんが、ご教示いただければと思います。
よろしくお願いします。

投稿日：2017/09/28 20:06　ID：QA-0072700