労働条件の不利益変更

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与の総支給額が変わらなくとも、基本給額が減る事になりますので、労働条件の不利益変更に該当します。それ故、原則として労働者の個別同意を得て変更する事が求められます。

尚、「外勤が増え、正確に時間を把握するのが難しいため、固定残業へ変更したい」とございますが、固定残業代を支給されても労働時間の計算を放棄する事は認められませんので注意が必要です。仮にそのような状況であれば、固定残業代支給で対応されるのではなく、事業場外みなし労働時間制を1日のみなし労働時間を業務実態を元に決められ導入されるのが妥当な方策といえるでしょう。みなし労働時間であれば、実労働時間での超過時間分の賃金を支払う必要も通常ございませんし、会社側にとりましてメリットも大きいといえます。

投稿日：2017/08/25 21:13　ID：QA-0072193

相談者より

年間休日を増やして、基本給が下がっても、労働条件の不利益変更となるのでしょうか？

投稿日：2017/08/28 12:32　ID：QA-0072208大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「年間休日を増やして、基本給が下がっても、労働条件の不利益変更となるのでしょうか？」
―　不利益発生につきましては個々の労働条件毎に判断されます。従いまして、休日を増やされるとしましても基本給減額自体が不利益変更になりますので注意が必要です。

投稿日：2017/08/28 13:10　ID：QA-0072209