割増賃金の計算基礎
計算基礎から除外できるものとして5つの手当があり、それ以外の手当は除外できないとありますが、残業（割増）手当は入れなければならないのでしょうか。入れるとすれば、毎月変動する残業手当てをどう処理すればいいのでしょう。ご教示ください。
投稿日：2007/01/18 15:05 ID：QA-0007180
- *****さん
- 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
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割増賃金の計算基礎となるのは、「通常の労働時間または労働日の賃金」になります。
従いまして、通常の労働時間・労働日では支給されない特別な賃金である残業（割増）手当は当然除外対象となります。
投稿日：2007/01/18 20:52 ID：QA-0007186
相談者より
早々とご回答いただきありがとうございました
投稿日：2007/01/22 09:22 ID：QA-0032905大変参考になった
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