振出振休制度

お世話になります。
振出振休制度についてご相談させていただきます。
当社は振出振休制度を採用しております。
この度、当社の夏季大型連休（9日）があります。しかしその連休中に、お客様都合で出勤するのですが、小規模な作業等もあり半日で終わる日も数日あります。
本来ならば4時間の公休出勤で良いのですが、上司より「半日で終わる日が２日あるのなら、それを足して1日とし、振出振休を取得するように指示がありました。
また同じように作業の規模で1日分の作業に満たない（例えば8時～15時（6Ｈ）で終了）ものについても、少しでも他業務があれば17時まで業務を行い振出振休を取得するよう指示がありました。
どうみても残業減らしとしか思えないのですが、上司が指示した上記の内容は法律的に問題があると思われますが、どうなのでしょうか？
宜しくお願い致します。

投稿日：2017/07/29 00:27　ID：QA-0071748