年次有給休暇について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇は労働基準法で付与が義務付けられた休暇になります。

従いまして、如何なる理由があっても、希望があるにもかかわらず年休を取得させないという措置は重大な違法行為となりますので認められません。当然ながら、休日と年休は全く別物ですので、年間休日で消化させることも不可能です。

こうした年休が与えられないという人事管理上あってはならない状況が生じる原因としましては、以下の２つのいずれかが考えられます。

①：会社運営に本来必要な最低限の人員に足りていない
②：会社運営の現状に見合っていない法定外休日や休暇を与え過ぎている

コンプライアンスの観点からも、年休を付与しないのではなく、こうした運営上の問題を解消されることで対応されるべきといえます。

つまり、①については、早急の人員採用を図ること、②については、労使間で協議の上、法定休日となる日曜以外の休日・休暇の削減を図る方向で検討されることが求められます。但し、②のやり方は、社員の個別同意が必須になりますし、労働時間短縮といった時流にも逆行しますので極力①の人員確保で解決されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2017/06/19 19:29　ID：QA-0071147

相談者より

回答をありがとうございました。

①人材の確保については困難なため
②について検討していきたいと思います。
夏季・冬季休暇について　まず取り組みます。
その間に人員の確保にも注力していきたいと考えました。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2017/06/20 10:48　ID：QA-0071160大変参考になった