人件費の削減について

お世話になります。

表題のための対策として、
社員の労働条件を良くする代わりに、給与を減らすことは可能でしょうか？

例えば、給与を△5%する代わりに、８時間勤務から７時間勤務（△12.5%）にするというイメージです。
給与の下げ幅を上回る条件にすることで、不利益変更を多少なりとも緩和できるかになります。
残業を計算する際の基準内給与も下げられます。

間接部門などは、どうしても８時間分の仕事があるとは思えず、
人を減らすこと（辞めさせること）が難しいことを考えると、
このような手法は合法なのでしょうか？（良く言えば生産性向上と言えなくもないですが）

自ら仕事と人員がアンバランスと言っているようなものなので、お恥ずかしい限りですが、
人件費の削減として可能か、ご教示頂ければと思います。

よろしくお願いします。

投稿日：2017/06/13 10:38　ID：QA-0071053