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未払い残業代の支給項目に関してご教示ください

会社を買収した際に、
買収した会社に未払いの残業代があることが発覚しました。

そこで、社員から指摘があったわけではないのですが、
新年度に入る前に未払い分を全額支給することにいたしました。

支給時に「未払い残業代」や「解決金」といった項目ではなく
別の項目を設定したいのですが、何か良い案はないでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2017/02/23 18:35　ID：QA-0069413

報酬・賃金

新米さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

労働法上拙くても、未払賃金計上し、早期支払が必要

▼ 買収や合併に際しては、すべての債権、債務等に就き、徹底した精査（デューデリ）が行われます。当然、賃金債務も含まれます。金額の多寡、支払遅延の有無に関らず、計上し、買収価額に反映されなければなりません。
▼ 未払い残業代も、労働法上問題があっても、未払賃金として計上し、早期に支払いすることが必要です。実態に沿わない名目での決済は、後日判明すると、傷口を広げることになり兼ねません。

投稿日：2017/02/24 11:03　ID：QA-0069419

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前会社での残業代であったとはいえ、買収による会社合併においては前会社の労働契約がそのまま承継されますので、御社で清算されることが求められます。

従いまして、未払い残業時間の存在に関しまして異議がない限り、労働基準法の時間外・休日割増賃金を厳格に計算された上で、未払い賃金の清算をされることが必要といえます。

投稿日：2017/02/25 10:44　ID：QA-0069428

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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