残業時間の情報公開について

社内で新しく評価制度を改定しようとしています。
その際、やはり評価の俎上にあがるのが『残業』をどう取り扱うか、です。

サービス業ですので、お客様の都合上どうしても残業を社員にお願いしてしまうこともある一方で、
社内でも残業を削減できるようシフトや業務量の調整を行っております。
残業削減を推進していくなかで、特に必要と思えない残業も散見されます。
当然のことながら残業に対しては今後も残業代を支払っていきますし、削減への啓蒙活動をしていきますが、

①「残業時間を周知し、他と自分の仕事の仕方を見つめなおしてもらう」という目的で、「各社員の残業時間を公開する」ということは問題ないのでしょうか。

②問題が発生する場合、どのようなことに注意すれば情報公開が可能になるのでしょうか。

③個人の残業時間の情報公開に問題がある場合、部門ごとであれば問題ないように思えるのですがいかがでしょうか。

④この情報を基にして、残業削減の程度を評価制度に組み込むことは可能なのでしょうか

なおここでいう情報公開とは積極的に情報発信をするという意味ではなく、あくまでも各社員が見ようと思えば見れる程度と思っていただければ幸いです。

質問ばかりで恐縮ですが何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/01/09 17:54　ID：QA-0068664