一部事業廃止に伴う転籍者の有給休暇について

当社では、一部の事業を廃止することになりましたが、幸い当社の施設を借りて類似の事業を行いたいという事業者（A社）が現れました。従業員も引き継ぎたいとのことなので、転籍に向けて条件を提示してもらい協議を行っていますが、その中で、施設引継ぎの1ヶ月くらい前から、当社の従業員に、業務委託契約を締結した上でＡ社で業務をしてもらいたいとのことでした。Ａ社はちょうど繁忙期に当たるため、経験のある人間に来てもらえると助かるし、従業員たちも入社前にＡ社を知る良い機会になるだろうとのことでした。
当社としても当該事業の業務は廃業に向けて減っているところであり、全く拒む理由はないのですが、A社より、当社の退職前に有給休暇を消化されるとこの話が成立しなくなるので、有給休暇を買い取ってしまって欲しいといわれました。
当社はこれまで退職前に有給休暇を買い取ったことはありませんが、今回は事情があるため特別に買取ることはかまわないと考えています。とはいえ、いくらで買い取るかは別にしても、これから休めば休むだけ買い取り額（退職金)が減っていくこととなり、それもしっくりきません。当社は12月に有給休暇を付与していることもあり、年末年始に有給休暇を取得した人は制度を知らずに取ってしまったことにもなります。
であれば、有給休暇を消化しないことも加味して退職金を一定額割増することとし、有給休暇は必要に応じて取得してよいとした方がすっきりするかと思いますが、口約束になってしまうかと思います。
明確に買取をするか、口約束でよいか（実際は問題なく勤務してくれると思います)、または別の方法があるか、ご教示をお願い申し上げます。

投稿日：2016/12/22 14:19　ID：QA-0068543