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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

衛生管理における勤怠管理について　（続）

例えば　本人の重大な過失（自己の責任において　牡蠣等を食べて　ノロウィルスに感染した等）の場合は　欠勤でも仕方が無いのかもしれませんが、人から人に感染しますので　本人に過失が無い場合でも　感染するおそれがあります。

投稿日：2006/12/07 18:36　ID：QA-0006851

人事管理
Y Wさん
大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

引き続き回答させて頂きますね‥

実際に危険な伝染病に感染した場合には、会社として就業禁止とするのは当然ですので、本人の過失の有無の問題は考えなくてよいでしょう。

こうした場合に会社として賃金を支払う義務はございません。

そういった場合には、私傷病での休業として健康保険の傷病手当金が受給可能（※待機完了の4日目より）ですので、長引く場合にはそちらで一定の賃金保障がされることになります。

投稿日：2006/12/07 23:29　ID：QA-0006854

相談者より

 

投稿日：2006/12/07 23:29　ID：QA-0032794大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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