裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点
副業の許可に関して質問です。
副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。
通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量労働制を採用している企業において、副業を許可した際に
労働時間の把握や、どちらの仕事をしているのか不明になる点が出てくるのでは
ないかと思っています。
こうした場合に、会社として最低限留意したり、把握しておかなければいけない
ことというのはどういうことでしょうか。
留意事項等あれ教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いします。
投稿日：2016/10/19 17:42 ID：QA-0067865
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、裁量労働制であっても休日については通常の労働時間制と同様の取扱いになります。つまり、裁量労働制だからといって休日に勤務する事は通常認められません
従いまして、副業との兼ね合いでご文面のような区分の問題まで考える必要性はないものといえるでしょう。
但し、副業をされることで当然ながら従業員の疲労蓄積は懸念されるところですので、定期的に面談を実施し問題があると思われる場合は改善指導を行う等これまで以上に従業員の健康管理に配慮されるべきといえるでしょう。そうした措置が困難のようであれば、副業を安易に許可されるべきではないというのが私共の見解になります。
投稿日：2016/10/20 20:12 ID：QA-0067889
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になります。
またよろしくお願いします。
投稿日：2016/10/21 12:02 ID：QA-0067898大変参考になった
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