休職中の健康診断の取扱いについて
現在休職中の社員が今月の健康診断を受診するにあたり、受診する日を半日出勤したとして、給与の支払対象になるかどうかの質問を受けました。弊社では、健康診断の為に外出した時間帯は、業務を行ったものとしています。ですが、休職中の社員が健康診断の為に健診機関に出向いた分を業務を行ったとみなすかどうかについては、判断に困っております。宜しくお願い致します。
投稿日：2006/11/09 18:16 ID：QA-0006576
- *****さん
- 兵庫県／医薬品（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
たとえ休職中であったとしても、当該休職者の健康診断が労働安全衛生法で義務付けられた定期健康診断等の受診である限りは、御社での原則通り業務扱いとしなければならないでしょう。
あくまで会社の従業員として受診することになりますので、他の従業員と異なる不利な取り扱いをすることは出来ません。
投稿日：2006/11/10 00:58 ID：QA-0006579
相談者より
基本的に、休職、在職等で分けないということですね。よく分かりました。ありがとうございました。
投稿日：2006/11/10 09:21 ID：QA-0032691参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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