新入社員への家賃補助について
お世話になります。
遠方からの新入社員について、福利厚生として家賃補助を考えているのですが、
新入社員だけ支給することに問題はありますでしょうか?
当方は社宅等はないため、社員自身で借りて頂くのですが、
イメージとしては入社後3~5年、1~2万円/月程度を想定しています。
(水道光熱費くらいです)
地方で車が必須の地域ですので、遠方から来た場合(特に都市部から)、
何かと負担が大きくなりますので、福利厚生や採用活動の観点からも、
何かできないかと思っています。
ただ、こうした場合、在籍している社員からの不満やクレームもあり得ますので、
アドバイスを頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
投稿日:2016/01/13 10:17 ID:QA-0064804
- hamatakさん
- 群馬県/機械(企業規模 101~300人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、新入社員のみという条件では確かに現状遠方から入社している方から不公平という声が上がりかねません。補助目的からも新入社員のみに絞るという合理的根拠に欠けるものといえるでしょう。
従いまして、既存社員も含めた総合的な家賃補助制度について検討されるべきと考えます。その上で、求職活動に関わる部分については別途新入社員のみの補助とされるのが妥当といえます。
投稿日:2016/01/13 10:56 ID:QA-0064806
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
昨今の採用難において少しでも手当てしたいと思ったのですが・・・残念。
コスト的にも全員に支給は厳しいです。
ありがとうございました。
投稿日:2016/01/13 17:32 ID:QA-0064811大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
人事政策
新入社員だけを優遇するというのは、おっしゃる通り福利厚生のためではなく、単に採用におけるボーナスのようなものです。不公平感が不満を呼ぶ可能性はあるでしょう。
新卒採用に限っての赴任費を設定するとか、初任給を高めにする等、採用説明時に条件を説明する手はありますね。
投稿日:2016/01/13 22:47 ID:QA-0064814
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日:2016/01/14 11:45 ID:QA-0064824参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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