海外子会社からの研修生の受け入れについて
製造業です。技能実習生を定員いっぱい受け入れています。
今回
海外子会社の幹部候補生を、日本本社で実務研修を1年程度受けさせたいのですが、
就労ビザの取得が困難と聞きましたが本当でしょうか。
投稿日：2015/11/24 21:36 ID：QA-0064265
- ナカサンさん
- 大阪府／HRビジネス（企業規模 6～10人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就労ビザに関しましては入国管理局の審査による許可が必要になります。それ故、書類不備または当人の事情等何らかの理由によって不許可とされる場合もないとは言いきれません。
まずは当人に事情確認をされた上で、不明点に関しましては、専門家である行政書士に確認されるか、日本貿易振興機構（ジェトロ）等の海外事情に詳しい機関にご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2015/11/25 09:33 ID：QA-0064272
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ジェトロに確認してみます。
投稿日：2015/11/25 10:06 ID：QA-0064273参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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