海外中途採用：海外旅行損害保険への加入について
以前、何度かご相談させて頂きました。
日本から海外の人材を採用する際の、海外旅行損害保険
への保険料を会社が支払った方がよいか、発生するかもしれない
事故のリスクの観点から教えて頂ければと思います。
弊社は、今年から海外（中国や米国など）から人材を採用して、数名来月に
入社する予定でございます。ビザも問題なく取れまして、現在入社手続き
の中になります。
今回の海外採用にあたり、飛行機のチケット、引っ越し費用、入社まで
のホテル費用、等を会社の方で支払う予定です。
しかし、海外旅行保険について、当社が持つべきかどうか判断に
困っております。海外から日本に来る際の飛行機事故や飛行機に
預けた荷物が行方不明になるかもしれません。
そのようなリスクを考えると、内定者は当社で勤務するために日本に
飛行機で来るわけなので、万一事故が発生した場合の事を考えて、
当社の方で海外旅行保険を当社の方で支払うべきなのかと考えております。
特に、法律で求められている事でもないと思いますので、会社決定
によると考えますが、通常他社ではどのように対処しているのでしょうか。
ご意見を頂ければ幸いです。
投稿日：2015/08/03 20:09 ID：QA-0063224
- ハルハルさん
- 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
安全担保の観点から付保されることを強くお薦め
入社に関わる移転、 居宅設営費用は、 採用側の負担とされているご方針とお見受けします。 海外旅行損害への付保は、 その過程での不測事故に対する安全弁のようなものだと認識されますので、 対象期間が短く、 金額的にも比較的少額ゆえ、 安全担保の観点から付保されることを強くお薦め致します。 尚、 他社状況は、 損保会社などに問い合わせないと分かりませんが、 特に 、他社を気にすることなく、 自主的にお決めになればよい事案だと考えます。
投稿日：2015/08/04 10:55 ID：QA-0063229
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
外国人社員のみならず、文面のような損害保険に関しましては各会社のポリシーによって任意に加入有無を判断されるべきものです。
その上で申し上げますと、来日の際の偶発的な交通事故等に関しまして当然ながら御社に責任が発生するものではございません。むしろ当人側が経路や利用媒体等を考慮して検討されるべき事柄といってよく、会社として加入の必要性はないのではというのが私共の見解になります。
投稿日：2015/08/04 22:48 ID：QA-0063233
プロフェッショナルからの回答
リスクとコスト
統計数値は存じませんので、感覚的一般論ですが、保険まで会社負担の企業は多いと感じます。理由はコストとリスクのバランスだと思います。
スタート時点でトラブルが起こった場合、自己責任で突き放すことは現実的に困難です。そんな時に保険でサポートできれば、限りなくケアを軽減できると判断するなら、会社負担が割に合うということではないでしょうか。もちろんご判断は御社の方針だと思います。
投稿日：2015/08/05 00:01 ID：QA-0063234
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