決算賞与の分配方法と金額の相場について

決算賞与の配分方法

「 決算賞与 」 と特記されていますが、 従来、 いわゆる賞与は支給されておらず、 今回、 初めて支給されるのでしょうか。 会社利益は、 必要な内部留保 （ 将来必要な投資目的 ） を除き、 ＣＳＲの一環である地域貢献を含む、 ステークホールダーへの利益還元に使われます。 従業員への賞与は、 その重要な一部です。 その配分総額、 還元先別割合は、 会社経営上の重要事項として、 会社が決定します。 その決定プロセスにおいて斟酌される要素、 ウエイトは、 各社毎に異なり、 一般に公表されることは稀です。 従業員への還元部分の個人別支給額の算定法には、 次のよう方式がありますので、 参考にして下さい。
① 給与連動型 （A） ⇒ 基本給×支給率
② 給与連動型 （B） ⇒ （基本給＋手当類）×支給率
③ 給与非連動型 （A） ⇒ 勤続年数等に応じ定額 （金一封方式）
④ 給与非連動型 （B） ⇒ 全員同額 （金一封方式）
勿論、 業績評価制度が確立しておれば、 個人別支給額に反映させることになります。 小規模会社では、 ③ や ④ の方式が用いられることも多いようです。

投稿日：2015/03/11 20:43　ID：QA-0061860

相談者より

川勝様

早速のご回答、誠にありがとうございました。
ご回答いただきました内容を参考に社内での分配ルール策定を進めたいと思います。

今後とも引き続き、何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2015/03/12 13:14　ID：QA-0061868大変参考になった