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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

派遣先のタイムシート3年間の保存義務について

派遣先のタイムシート3年間の保存義務について
起算日はいつになりますか。
「契約終了後から3年間」であれば
個別契約3ケ月で更新をしている場合、各々の3ケ月契約の終了日から3年間となりますでしょうか。
最終契約日（退職）の日から3年間でしょうか。

投稿日：2014/09/24 11:42　ID：QA-0060338

人事管理
*****さん
大阪府／機械（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

最終更新の派遣終了日が起算日に

連続した契約は、 更新回数に拘わらず、 管理台帳では同一の派遣契約と看做されますので、 「 保存すべき期間の計算についての起算日は、 労働者派遣の終了の日 」 となります。 （ 派遣法・施行規則第３２条 ）

投稿日：2014/09/24 14:07　ID：QA-0060340

相談者より

正社員は3年の保存年限ですので、それよりも長い期間保存しなくてはいけないので、管理方法を見直します。

投稿日：2014/09/24 17:15　ID：QA-0060341大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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