検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

派遣先のタイムシート3年間の保存義務について

派遣先のタイムシート3年間の保存義務について
起算日はいつになりますか。
「契約終了後から3年間」であれば
個別契約3ケ月で更新をしている場合、各々の3ケ月契約の終了日から3年間となりますでしょうか。
最終契約日（退職）の日から3年間でしょうか。

投稿日：2014/09/24 11:42　ID：QA-0060338

人事管理
*****さん
大阪府／機械（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

最終更新の派遣終了日が起算日に

連続した契約は、 更新回数に拘わらず、 管理台帳では同一の派遣契約と看做されますので、 「 保存すべき期間の計算についての起算日は、 労働者派遣の終了の日 」 となります。 （ 派遣法・施行規則第３２条 ）

投稿日：2014/09/24 14:07　ID：QA-0060340

相談者より

正社員は3年の保存年限ですので、それよりも長い期間保存しなくてはいけないので、管理方法を見直します。

投稿日：2014/09/24 17:15　ID：QA-0060341大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る