36協定で定める時間外労働のカウント方法に関してお伺いします。

　通常、出張の場合は労働時間の算定が困難なため、事業場外労働のみなし労働時間制を適用し、所定労働時間働いたものとみなすものと認識しておりますが、当社は、海外出張先において、現地で勤怠を管理できる(管理者は出張者の勤務時間を出張簿にて管理する)者がいる場合には、「実時間把握勤務」と称し、海外出張者に所定労働時間を上回った分の労働時間につき、時間外手当とは別の「手当A」という形で割増賃金を支給しています。(割増率は時間外手当と同様)
　通常の時間外労働は、勤務実績に基づき時間外手当を計算、給付し、36協定の時間外労働時間にカウントするかと思いますが、当社の海外出張者の「実時間把握勤務」は、勤務実績に基づき所定労働時間を上回った分の労働時間について「手当A」という形で支給しているものの、36協定の時間外労働時間にカウントしておりません。これは法的に問題がありますでしょうか。

投稿日：2014/07/04 08:32　ID：QA-0059453