派遣社員の業務上の負傷

いつも参考にさせて頂いております。当社の派遣社員が作業中の負傷で現在も休業しております。階段を降りる途中足を滑らせ、膝と足首を強打し、その際足首は激しくひねってしまいました。足首は骨折し、膝は半月盤を損傷し、手術までしました。現在は、経過が順調に行っているとはいえ、相当な重症になり、仕事も出来ない状態です。リハビリは行っていますが、復帰の目処は立っていません。当然、派遣元が労災で申請し、本人が受給もしていますが、収入が激減し、通常の生活もギリギリらしいです。確かに、「派遣元の責任で」ということなのでしょうが、当社内での事故ですし、階段に手摺のない箇所での事です。当社では、対応（補償）といったことが全く話し合われていません。派遣元があるからという事で、何も対応していないのか私には分かりませんが、このまま放置して良いものかどうか・・・会社としてというよりも、人間としてこのままで良いのかと思う時もあります。適切な対応、考え方をどなたか教えて下さい。本人と直接話をすることも多く、本当に気の毒で仕方ありません。ただ、私も「会社の対応」ということでしたら、勝手な事は出来ないので、悩んでいます。

投稿日：2006/09/05 11:47　ID：QA-0005911