派遣先における36協定について

お世話になります。

派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます。

・ケース
「特別の事情」が生じ、定めた延長時間（基本協定時間）の限度を超えてあらかじめ特別に定めておいた延長時間（最高限度時間）まで労働時間を延長する。

この場合、あらかじめ協定において定めた「手続き」を踏む必要があるかと思いますが、「今月は基本協定時間を超えそうだ」という見込みは、本人あるいは派遣先にしかわからないことかと思います。この場合、派遣先から派遣元に対し、当該派遣労働者の労働時間について報告する義務等は発生するのでしょうか。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/04/23 16:17　ID：QA-0058600