６０歳前半の「無年金期間」に対応した手当支給について。
老齢厚生年金（報酬比例部分）が無年金の間に限り該当従業員に毎月手当を支給することについてです。
男性の老齢年金は昭和28年4月2日生まれから支給開始年齢が引き上げられていっていますが、他方女性は昭和33年4月2日生まれから（支給開始年齢の）引き上げは男性と比して5年遅れとなっています。
このことに合わせ手当を支給するかどうか男性と女性で異なる場合には法令違反となる余地が出てくるものなのでしょうか？
（なお、男女別の定年を定めることや高年齢者雇用確保措置の選択肢の一つである継続雇用制度の対象を男性のみとするなど、労働者が女性であることを理由として男性と異なる取扱いをすることは、男女雇用機会均等法において禁止されているという認識でおります。）
投稿日：2014/03/04 18:15 ID：QA-0057979
- ムサシ330さん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 1～5人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27:00ぐらい）に運転する運転手に、運転手当を支払っています。しかし、その手当を支給する代わりに、深夜手当を支払っていなかっ... [2012/05/18]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての質問です。弊社では、リーダーという役職者に対し、リーダー手当を支給しております。原則として、この手当は時間外の基礎算出額に... [2008/10/22]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。も... [2006/09/18]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いします。初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、およ... [2016/12/01]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、例えば、、高年齢者雇用安定法の改正に伴う労使協定の対象基準に関わる経過措置の適用年齢に関しましては、男女の無年金期間の相違があるにも関わらず、男女共同じスケジュールとされています。一見不合理な措置と思われますが、やはり男女雇用機会均等法に基く措置というのが根拠となっています。
従いまして、文面のような無年金期間に併せた手当に関しましても、断定は出来ませんが男女で異なる取り扱いをされますと男女雇用機会均等法違反となる可能性は否定出来ないものといえるでしょう。
投稿日：2014/03/04 22:33 ID：QA-0057989
相談者より
承知しました。どうも有難うございました。
投稿日：2014/03/05 11:18 ID：QA-0057996参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27:00ぐらい）に運転する運転手に、運転手当を支払っています。しかし、その手当を支給する代わりに、深夜手当を支払っていなかっ... [2012/05/18]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての質問です。弊社では、リーダーという役職者に対し、リーダー手当を支給しております。原則として、この手当は時間外の基礎算出額に... [2008/10/22]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。も... [2006/09/18]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いします。初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、およ... [2016/12/01]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち、規則等に定められていない（確認できない）ものがあった場合、この手当を削除してしまう事は、やはり不利益変更にあたるのでしょ... [2020/06/29]
-
帰省手当について 現在帰省手当は、月１回支給しております。現在組合からの要求事項（数年前から）で月２回支給要求が出ております。最近の帰省手当に関しての動向について教えて頂きたい。 [2006/05/15]
-
最低賃金の計算に含める手当について 最低賃金の算定に含めるかどうかについて教えていただけますでしょうか。運送業の会社において、下記の手当を支給しております。①洗車手当（月8回以上洗車したら支... [2024/04/12]
-
手当の支給方法について 住宅手当等の手当を支給する際に６か月分をまとめて後払いで賞与支給月に支給することは問題ないでしょうか。賃金支払い５原則に抵触しないかどうかの確認です。 [2021/01/28]
-
早朝手当や深夜手当について 早くに出勤した場合、もしくは深夜に出勤した場合、働いた時間の賃金に当たる基本給の他に、早朝出勤1回につき3000円(深夜も同じ）の手当を支給しております。... [2024/05/27]
-
営業職職務手当 営業職の手当を検討しています。一律手当を考えていますが、妥当な金額はどの程度でしょうか? [2008/06/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
