有期雇用者の雇い止めについて

　当社には正社員と共に有期雇用の方（３回以上契約更新実績有）が勤務していますが、来年３月満期で契約を更新しない事を検討しております。その際、最低でも契約満了１ヶ月前に更新しない旨を通知します（実際にはもっと前もって通知します）が、それ以外で配慮すべき点はございますでしょうか？

　該当者と取交した契約書には下記が記載されており、
この内容に基き契約更新、または更新しない（雇い止め）事を決定します。

　9.契約期間満了後乙が契約更新を希望する場合、甲は以下の状況を勘案し、必要な
　　場合には本契約を更新することがある。
　 (1)契約期間満了時において乙が従事している業務の量や進捗状況
　　　(2)乙の勤務態度、就業規則その他の会社規程の遵守状況、能力及び成果
　　　(3)甲の経営状況、人員配置計画、事業計画及びその他業務上の必要性等
　10.本契約に記載の無い事項については、就業規則およびその他規程に従うものとし、
　　将来的に就業規則およびその他規程に変更があった場合は、変更後の就業規則およびその他規程に
　　従うものとする。

投稿日：2013/10/01 11:48　ID：QA-0056326