定年再雇用

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

労使協定について

問題ありません。

ただし、有効期限が切れていないか等確認してください。

有効期限が切れていたり、内容等変更するのであれば、

再度締結すれば有効となります。

投稿日：2013/08/30 09:47　ID：QA-0055955

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2013/08/30 22:52　ID：QA-0055970大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、再雇用基準を定めた労使協定については経過措置の間も引き続き有効となります。労使間で協議して協定内容を変更する事も可能です。逆に、改正法施行までに労使協定を締結していなければ経過措置の適用を受ける事が出来なくなっています。

投稿日：2013/08/30 11:49　ID：QA-0055963

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2013/08/30 22:53　ID：QA-0055971大変参考になった

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