アルバイトの解雇について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

佐藤　貴則

株式会社エスティワークス 代表取締役　特定社会保険労務士

所属企業

アルバイトの解雇

アルバイト・パートも労働者であり、解雇には相当の理由は必要です。
解雇を肯定するには客観的合理性と社会的相当性を機軸とした論理構成が必要であり、文脈から店舗のリニューアルだけを理由に解雇を行うことはアルバイトとはいえ乱暴な気がします。

店舗リニューアルの理由、解雇の必要性、解雇対象者の人選妥当性、解雇後再雇用という措置にする理由、その他解雇を正当化しうる状況を総合的に勘案して考慮しなくてなりません。

アルバイトの性質により解雇の難易度も変わります。

解雇問題に関しては専門家の指導のもと慎重に行ってください。

投稿日：2006/07/20 10:20　ID：QA-0005448

相談者より

 

投稿日：2006/07/20 10:20　ID：QA-0032273大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

アルバイトの解雇

■店舗のリニューアルは会社政策判断に基づいた、経営上の合理的事由のあるものと推測できても、正直なところ、この機会を利用して、現アルバイトの全員解雇と再選別の上優秀な人材だけの再雇用をしたいという気持ちが見え隠れ致します。若し、そうなら解雇方針そのものに疑問があり、大いに問題ありというところです。
■通常、店舗リニューアルは、閉鎖期間ロスを最小化するために、極力短期間に済ませるものです。プラン内容は分かりませんが、コンビニなどでは、相当込み入った場合でも一週間以上も掛けることはまずないでしょう。リニューアル期間の最短化を図ると同時に、その期間については、アルバイトに平均賃金の6割を休業手当として支払って待機してもらうのが正解でしょう（労基法第26条）。また、アルバイトの質の向上策は別の観点から検討されるべきだと思いますが、如何でしょうか。

投稿日：2006/07/20 13:36　ID：QA-0005454

相談者より

 

投稿日：2006/07/20 13:36　ID：QA-0032278大変参考になった

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