会社要請で使わせた有給休暇消化の撤回した場合

同グループ内ですが、日本では各々会社登記を別形態にしています（以下、A社、B社）
A社で直接契約社員を、同待遇でB社へ移動させることになりました。他の正社員も
順次、A社からB社へ移管する計画で、その先駆けになったのが、この契約社員の
かたでした。

本社（海外）の意向で、

　　　■一旦A社退職してもらう
　　　■B社入社の形を取る
　　　■その際、A社から付与された有給休暇は引き継げない
　　　■B社の規定に則り、新たに付与する


一応、該当契約社員と話をし、事前同意を貰いました。
それでB社入社前までにA社から付与された有給休暇を進言し、
その契約社員は、しぶしぶ従い、消化しました。

その後、諸事情で、B社が実体のない会社で、社員が一人もいない
状況のまま塩漬け状態にすることで、これまた本社が結論付けました。

そうしますと、その契約社員が、「取りたくて取ったわけではない」
と申し出て来ました。

本社は「このようになったのは想定外で、結局、有給を使わせたことに
なったのは、本社人事の窓口ではなく個人としては、心苦しいとは思っている」
だが、しかし、既に休んだことは事実で撤回は受け付けない、との姿勢を崩しません。

有給を消化させたのは確かに会社からの要請からでしたが、一応同意のもと、
ということになっています（該当契約社員は、勿論、面白くないようです）。

現在弊社運用の規定には、対処に向けて当てはめることのできる条文・条項
はありませんでした。

先生方の皆様で、もし似たようなケースに遭遇されたことがおありになるよう
でしたら、どんな細かいことでも構いませんので、お聞かせ頂ければ助かります。

投稿日：2013/04/17 11:11　ID：QA-0054189