育児休業開始時の有休

お答えいたします

お考えの通り、労働義務のない日に年次有給休暇を与えることは原則出来ません。

本件の場合、会社の取り計らいにより有給扱いにすることは出来ますが、その場合でも混乱を避ける為法定の年次有給休暇とは別の扱いにするべきでしょう。

投稿日：2006/07/05 11:19　ID：QA-0005264

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本件、まだ産前産後休暇および育児休暇の申請前という状況であり、当初からの休暇申請となっております。この段階ですとまだ労働義務免除期間が決まっておりませんので、取得させなくてはならないのでしょうか。

投稿日：2006/07/05 11:33　ID：QA-0032193参考になった

有給休暇について

途中の割り込み失礼致します。

後の質問に関しては当然正当な時期変更事由がなければ取得させる必要があります。

ところで最初の質問なのですが、仮に産前産後と育児休業が連続しておりすべての日について労働免除がなされていたとしても有給休暇を取得し得る可能性が全く無いとは断定し難いと思います。

産後６週間経過後に労働者が医師の診断書等により労務提供可能であることを証明した場合、例え一度免除していたとしても「産後６週間経過後～育児休業開始前」までに会社側がその就労を拒否することは「会社都合休業」に該当し、休業手当の発生要件となる可能性があります。
従ってそもそも免除されているというお話については、有給休暇を取得するという結果の前に、先行して復職希望を出し得ることができるわけですから、時系列的にいえば６ヶ月経過後の復職希望⇒有給休暇取得とすれば会社としては時期変更権以外の拒絶はできなくなると考えます。

この復職希望を拒絶するには「変わりにアルバイトを雇った」などの会社側の正当な事由がなければ会社都合とされる可能性が残ると私は思います。

法解釈の問題なのでいろいろ意見はあると思いますがそのようなリスクもあることを念頭におき話し合いをもたれるようお願いします。

投稿日：2006/07/05 12:17　ID：QA-0005266

相談者より

投稿日：2006/07/05 12:17　ID：QA-0032194参考になった

失礼しました。

ご質問は産後休業終了後ということでしたね。

大変失礼いたしました。

前段の意見は今後の参考にしていただければと思います。

投稿日：2006/07/05 12:18　ID：QA-0005267

相談者より

投稿日：2006/07/05 12:18　ID：QA-0032195参考になった

ご質問について

有休付与の件については、佐藤先生もご指摘の通り、先に申請されている場合取得させなければなりません。

先程の私の回答は、あくまで「労働義務の免除」が確定後のケースになります。

投稿日：2006/07/05 23:20　ID：QA-0005274

相談者より

投稿日：2006/07/05 23:20　ID：QA-0032199参考になった