育児介護休業規程と労使協定の整合性について

お世話になります。基本的なことをお伺いします。

育児介護休業規程の整備を検討しています。
育児休業で、労使協定を締結すれば、申出時点において入社1年未満の従業員からの申出を拒むことができ
ると思います。
仮に、育児介護休業規程で、除外対象労働者を規定せず、労使協定を締結したとしても、法的な根拠のない
ものと思われます。従って、入社1年未満の従業員から申出があれば、会社としては育児休業を認める必要
があると思います。認めない根拠もなく、認めなかった場合は、トラブルになると思います。
会社としてのスタンスをきちんとして、規程と労使協定の整合性を取ることが大事だと思いますが、この考
えでよいでしょうか？
※スタンスとは、制度は従業員全員を対象とするのか？除外する労働者がいるなら、制度ごとに規定するこ
　とです。
ちなみに、時間外労働の制限と深夜業の制限は、労使協定の締結がなくても、育児介護休業法で除外対象
労働者が規定されていることは承知しています。

投稿日：2012/11/20 20:17　ID：QA-0052211