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日雇い派遣禁止について

2012年10月1日から施行されました改正派遣法の中で、日雇い派遣の禁止についてお聞きしたいのですが、派遣元企業に31日以上の有期の雇用契約をしている者や無期雇用契約している者（いわゆる派遣元企業の正社員）については、日雇い派遣が可能な業務であれば、日雇い派遣が可能でしょうか。お手数ですがご回答いただけますようお願いします。

投稿日：2012/10/15 10:06　ID：QA-0051659

人材派遣・業務請負

*****さん: 愛知県／商社(専門)（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

派遣元、派遣労働者間の契約要件が満たされているので問題はない

短期の派遣（日雇派遣）は、派遣元と派遣労働者の間の労働契約の期間が、３０日以内の場合を指します。一寸、紛らわしいのですが、派遣契約の期間は、日雇派遣かどうかの判断には関係ありません。ご質問では、派遣元、派遣労働者間の契約要件は満たされていますので、ご理解のように、日雇い派遣は可能です。改正法の目的が、「雇用の確保」にあることを考えれば、当然のことだと思います。

投稿日：2012/10/15 11:09　ID：QA-0051660

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございました。

投稿日：2012/10/15 11:32　ID：QA-0051662大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

派遣法上禁止される「日雇い派遣」とは、不安定な派遣就労を防止するという主旨からも雇用契約の期間が31日未満のものが該当するとされています。

従いまして、いずれの場合でも日雇での就労は原則「日雇い派遣」には当たらない為、派遣は可能です。

投稿日：2012/10/15 11:16　ID：QA-0051661

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/10/15 11:33　ID：QA-0051663大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

日雇い

「31日以上の有期の雇用契約をしている者や無期雇用契約している」のであれば、本則の規定する「日雇い」に当てはまらないと思います。本人が連続して雇用されていれば、派遣先への勤務が日ごとでも問題ないでしょう。

投稿日：2012/10/15 23:15　ID：QA-0051669

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/10/16 08:27　ID：QA-0051670大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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