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社内研修について

現在、当社では、入社年代ごとに1年～3年目まで社内研修を実施しているのですが、
留学生2名、日本人1名の代があります。
新入社員研修は一緒に実施しましたが、
業務内容は同じでも、留学生2人については
立ち上げの部分もあり、少しやはりことなります。

社内研修の内容は業務、というよりかは振り返り（自分の課題点等）
がメインになってきますので、
同じ場での研修で良いでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2012/09/29 12:13　ID：QA-0051501

育成・研修

*****さん: 大阪府／不動産（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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研修目的

企業の教育戦略はその達成目標に基づいて行われます。今回の新入社員研修の目的が「自己の振り返り」とのことですが、振り返って何を自覚、どうのようなアクションを期待されておられるでしょうか。例えば「自律的な職務への取り組み」や「マニュアル化されていない業務への対応」だとか、実際にゴールとする成果との整合性での評価をお勧めいたします。

投稿日：2012/09/29 14:57　ID：QA-0051502

相談者より

ご回答有難うございます。
まずは上司から現在の課題のヒアリング、
それにそった内容、プラスその場で、自分自身の日頃の業務での課題点をだしてもらい、その改善案を出してもらう、というものになります。

投稿日：2012/09/29 15:04　ID：QA-0051503大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

振り返り（自分の課題点等）が研修内容ですと、たとえ留学生でなくとも個々の社員によってかなり異なってくるものといえます。その際全く異なる課題点であるとしましても、他の社員の課題も含めて議論し相互認識を深める等が目的の一つになっていますと、同じ場でも差し支えがあるとはいえません。但し、一般論でいえばやはり個別型の研修の方が適しているものと考えられます。

いずれにしましても、御社の研修目的に合致した実施内容でなければ意味がございませんので、現場事情もしっかり踏まえた上で研修担当責任者が検討し決められるべき事柄といえます。

投稿日：2012/09/29 22:33　ID：QA-0051506

回答が参考になった 0件

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