電化製品の持ち込み
最近、居室や事務所に個人または共同で購入した電化製品の持ち込み、使用が散見されます。電子レンジや冷蔵庫がそれに該当します。個人の飲み物や持参したお弁当を入れておいたり、温めたり等で利用しているようです。以前は厳格に禁止していたのですが、諸々の理由で一部電化製品（電気ポット、加湿器）の持込みを容認したこともあり、現在はなしくずし状態になってしまっています。どこかで線を引きたいと思っているのですが、どのようなルールを作り、展開すれば良いのかアドバイス頂ければと思います。ちなみに、当事業場の中には社員食堂や売店（コンビニ）もあります。
投稿日：2012/09/18 19:17 ID：QA-0051348
- 労災太郎さん
- 大阪府／バイオ（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
方針
まず御社がどうしたいのかを前提として、その実現を考える必要があります。例えば電気代を節約したいのか、バラバラに置かれた電化製品を整理したいのか、社員に私用での持ち込みを禁止したいのか、等です。「なんとなくスッキリしない」状態では手が打てませんので、目的と目標を明確にし、その上で就業規則で縛るのか、職場管理委員会等作って管理させるのかなど、選択肢が出てくるのではないでしょうか。
投稿日：2012/09/18 22:56 ID：QA-0051355
相談者より
仰る通りかと思います。まずはどうしたいのかを整理してみたいと思います。ありがとうございました。
投稿日：2012/09/19 12:16 ID：QA-0051369大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、あくまで会社が職場事情に応じて任意に決めるべき事柄ですので、御社の具体的事情の分からない当方で明確な回答は出来かねる件ご了承下さい。
その上で一般論として申し上げますと、まず電化製品の持ち込みによる弊害を明確にする事が求められます。「諸々の理由で一部容認」されていますので、社員としましては持ち込んでも問題はないと思われても仕方がないはずです。また中にはこの際持ち込み自由にしても良いのではと考えている社員も少なからずおられるのではないでしょうか‥
会社として現状を変えたい、線引きをしたいのであれば、何をなくしたいのか、何が弊害なのかを社員が理解出来るようしっかり示さなければ始まりません。例えば、製品が散乱し清潔感が失われて職場風紀が乱れている事が問題なのであれば、それをきちんと社員に説明し、整理や片付け等をしない者には持ち込み自体を許可しないといった姿勢を示せばよいでしょう。
従いまして、まずは会社として問題となる具体的事象をピックアップし、それを防止する上で必要な方策を考えルール化するといったごく当たり前の検討手順を取られる事をお勧めいたします。
投稿日：2012/09/18 23:10 ID：QA-0051356
相談者より
増沢先生からのアドバイスとも関連するかと思いますが、まさにその通りかと思います。何が問題なのかを再度整理したいと思います。ありがとうございました。
投稿日：2012/09/19 12:19 ID：QA-0051370大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
《 ３事項遵守 》条件で許可しては・・・
分り易い、「 防火 」・「 衛生 」・「 整理整頓 」の 《 ３事項遵守 》 と、職場毎の 《 自主的管理者 》 の届け出程度で許可するのが常識的な措置だと思います。 暫く様子を見て、継続、変更、廃止を検討されることにしてはどうでしょう。
投稿日：2012/09/19 09:33 ID：QA-0051363
相談者より
進め方の一例として、是非参考にさせて頂きたいと思います。ありがとうございました。
投稿日：2012/09/20 08:00 ID：QA-0051379大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
