エリア社員の条件
ご相談申し上げます。
当社は全国に100店舗以上のレストランを展開しております。
正社員は現在、約９００名です。
当社ではこれからエリア社員制度の導入の検討をはじめますが、
１）エリア社員とナショナル社員で給与に差をつけるのは合法か否か。
２）給与以外に、一般的にエリア社員の条件があれば、教えて頂けますか？
以上、どうぞよろしくお願いします。
投稿日：2012/07/24 13:43 ID：QA-0050576
- キャサリン２さん
- 北海道／フードサービス（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
エリア社員
１）について
エリア社員とナショナル社員とで、労働条件等異なるわけでしょうから、給与に差をつけることは当然であり問題ありません。
２）について
給与のほかに職種限定、地域限定（異動など配置転換なし）、労働時間、休日、福利厚生関係等どのようにナショナル社員と条件が異なるのか検討すべきです。
そもそもエリア社員という用語は法律用語でも一般用語でもありません。
エリア社員の定義は、会社独自で明確にして就業規則等に明記しておく事項なのです。
投稿日：2012/07/24 16:38 ID：QA-0050587
プロフェッショナルからの回答
自由にかつ柔軟に
1.法律ではなく、御社の政策ですから自由に決めて問題ありません。勤務条件が異なるのですから、給与条件が異ならなければ不平等です。
2.通常は勤務地が選択できない（会社が指定）するのがナショナル社員です。エリア社員は「エリア」を固定し、そこの中での転勤しか無いことが条件になるでしょう。この際本制度の主旨に反するような、広大な、転居しなければ通勤不可能なほど広いエリアとしたのでは意味がありませんので、自宅通勤可能圏内等規定が必要でしょう。
尚、本人の希望により、この両カテゴリーを変えられるようなフレキシブルな制度もあり、一定の成果が上がっています。
投稿日：2012/07/24 18:47 ID：QA-0050598
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご質問の件に各々回答させて頂きますと‥
１）社員の業務内容等が異なれば、給与に格差が出るのは当然の事です。むしろ差が出なければ優秀なナショナル社員は失望することになってしまいます。但し、制度変更の結果、現行より給与水準が下がる社員が出ますと、労働条件の不利益変更となりますので、そのような場合には最低限該当社員に対し調整手当支給等不利益の緩和措置を採られる事が必要ですし、原則社員の個別同意を得た上で変更されることが求められます。
２）一番大きな条件は文字通り勤務地限定ということになります。他では、昇進内容や範囲に差が出るのもほぼ必須といえます。いずれにしましても法的要件は無い為御社事情に応じて定められるべきですが、直接または間接的に男女差別に繋がるような設定は男女雇用機会均等法違反を問われますので注意が必要です。
投稿日：2012/07/24 23:57 ID：QA-0050608
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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