無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

エリア社員の条件

ご相談申し上げます。
当社は全国に100店舗以上のレストランを展開しております。
正社員は現在、約９００名です。

当社ではこれからエリア社員制度の導入の検討をはじめますが、
１）エリア社員とナショナル社員で給与に差をつけるのは合法か否か。
２）給与以外に、一般的にエリア社員の条件があれば、教えて頂けますか？

以上、どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2012/07/24 13:43　ID：QA-0050576

人事管理

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

エリア社員

１）について
エリア社員とナショナル社員とで、労働条件等異なるわけでしょうから、給与に差をつけることは当然であり問題ありません。

２）について
給与のほかに職種限定、地域限定（異動など配置転換なし）、労働時間、休日、福利厚生関係等どのようにナショナル社員と条件が異なるのか検討すべきです。
そもそもエリア社員という用語は法律用語でも一般用語でもありません。
エリア社員の定義は、会社独自で明確にして就業規則等に明記しておく事項なのです。

投稿日：2012/07/24 16:38　ID：QA-0050587

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

自由にかつ柔軟に

1.法律ではなく、御社の政策ですから自由に決めて問題ありません。勤務条件が異なるのですから、給与条件が異ならなければ不平等です。
2.通常は勤務地が選択できない（会社が指定）するのがナショナル社員です。エリア社員は「エリア」を固定し、そこの中での転勤しか無いことが条件になるでしょう。この際本制度の主旨に反するような、広大な、転居しなければ通勤不可能なほど広いエリアとしたのでは意味がありませんので、自宅通勤可能圏内等規定が必要でしょう。
尚、本人の希望により、この両カテゴリーを変えられるようなフレキシブルな制度もあり、一定の成果が上がっています。

投稿日：2012/07/24 18:47　ID：QA-0050598

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件に各々回答させて頂きますと‥

１）社員の業務内容等が異なれば、給与に格差が出るのは当然の事です。むしろ差が出なければ優秀なナショナル社員は失望することになってしまいます。但し、制度変更の結果、現行より給与水準が下がる社員が出ますと、労働条件の不利益変更となりますので、そのような場合には最低限該当社員に対し調整手当支給等不利益の緩和措置を採られる事が必要ですし、原則社員の個別同意を得た上で変更されることが求められます。

２）一番大きな条件は文字通り勤務地限定ということになります。他では、昇進内容や範囲に差が出るのもほぼ必須といえます。いずれにしましても法的要件は無い為御社事情に応じて定められるべきですが、直接または間接的に男女差別に繋がるような設定は男女雇用機会均等法違反を問われますので注意が必要です。

投稿日：2012/07/24 23:57　ID：QA-0050608

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み